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2008-11-18

直球勝負?!変化球勝負?!

「自分は、変化球勝負よりも直球勝負かな!」

・・・という人は結構いるんじゃないでしょうか?


転職相談に来られる人にも、いろんな話を
してくれる人がいます。

「僕は、変化球を投げなきゃって思うけれど
 ついつい面倒くさくなって、直球を投げて
 しまうので、相手がビックリしてしまって
 引かれてしまうことも多くて・・・。
 それを面接でもやっちゃって・・・。」

「直球しか投げられないので、勘違いされて
 あとで後悔することが多くて・・・。
 もっと、相手のペースに合わせて話さないと
 『この人と一緒に仕事をするのは大変かも?』
 なんて相手に思われてしまったり・・・。」

「いつも本音で話すので、面接に行っても、
 気に入られるか?気に入られないか?
 両極端なんです。
 気に入られれば、普通なら3回ある面接が
 2回だけで終了して内定をもらったり・・。」

      ・・・・・   etc.

 
直球を投げることは悪いことではないけれど
相手が、それを受け止めてくれる人なのかを
ちゃんとキャッチして、話すことが必要ですね。

同じ直球でも、剛速球とスローボールを
使い分けることが大切です。
 
 
職務経歴書を書く時も、時々、相手企業が、

「志望動機を書いてください。」 とか

「入社したらどんなことができるか?や、
 やってみたいことを文章にまとめてください。」

ということがあります。

そんな時に、自分の想いを一生懸命表現する
だけでなく、相手が何を望んでいるか?
よーーく考えてまとめるようにしましょう!punch
 
 
 
こんなことを書いている、僕自身が、直球勝負の
人なので、転職相談に来られる人の話を聞いて
とても勉強させられます。

「僕も、同じなんですよー・・」

って言うと、

「北田さんは、剛速球ですね!」

なんて、嫌味なのか?忠告なのか?何なのか? 
言われちゃって・・・coldsweats01
 
僕の直球勝負に驚いたら、

「ブログの通りの直球ですね!」

って、笑って言って下さい。

変化球は投げられないかもしれませんが、
スローボールなら投げられますhappy01

よろしくお願いしますpunch

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