話が違う・・・

先週、こんな相談が相次いで舞い込んだ。

「大手人材会社経由で転職したのですが、その時の
求人票を見ると、まったく状況が違っていました。

大変な状況ということが、全くわからなかったのです。
そういう情報は小出しには出ていたのですが、
正直言って　自分が入社する時には解決していると
言われていたし、もう元の会社を辞めるという手続きを
してからだったのです。」

「ヘッドハンティング会社は、給与制度を理解していなかった。
年俸1500万円と言われたが、固定部分は少なく、3ヶ月毎に
評価されて、どんどん減っていく・・・。

それを相談に行ったが、『知りませんでした・・・』で済まされて
しまった。」

いずれも、30才代と40才代の、それなりの社会経験を持った
人からの相談なので、少し考えさせられてしまう。

いろんな意味で、酸いも辛いも知っているはずなのに
「話が違う・・・」となってしまうのだろう。

もちろん、なかなか希望の案件がなく、思わず飛びついて
しまったのかも知れないし、人材会社を信用していたかも
しれないし・・・。

こんな時、僕はこうアドバイスすることにしている。

１）人の考え方が変わるように、企業も考え方・状況が
　　変化するので、常に最新情報を確認することを忘れない！
　　例えば、内定してから入社までの期間が長くなる場合などは、
　　頻繁に企業との接触を図り、状況を把握する。

２）自分にとって、良い面ばかりを見ないで、悪い面も見ること。
　　相手会社又は人材会社が良い事ばかりを言う時は疑え！
　　何か課題や問題があるから、それを解決してくれる人材を
　　探しているのだ。
　　何事も、メリット＆デメリットの分析が大切だ！

それにしても、他の人材会社への不満を聞いて、僕自身も
「紹介先企業の情報集めにもっと力を注がないと・・・」と
他人のフリみて、我がフリ直せ！と思うのだ。

「これだけやったから！」とか、「完璧だ！」というのは
人材紹介には無い！　100点満点は無い！

うーーん、身が引き締まる思いだ！
（自民党ではありません・・・）