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2005-03-09

インテリジェンスマイニングって知ってる?

日本語の文章から、その人の意識や視野、主張、こだわりや、
組織の風土・文化などを発掘するビジネス・事業をいう。

先週の横浜あざみロータリークラブで、ご挨拶させていただいた
(資)創慧研究所の代表 長谷川博彰さんがこの事業を進めている。

長谷川さんは、元々は通信設備会社のエンジニア。
エンジニアは技術スキルの方に気持ちが行きがちだが、子供の
頃から「コトバ」に興味を持っていた長谷川さんは、自分が考えて
いることをどう相手に伝えるか、正確に伝えるかをいつも考えていて、
インテリジェンスマイニングに出会って、事業化をした。

ある企業の社長さんが、社内意識の改革のためにこの手法を
用いた事例を教えてもらった。

この社長は、「どうして自分の言っていることを社員がわかって
くれないんだろう。社員はどういう意識やこだわりを持っているのか
わからない・・」と悩みつつ、自らこの診断を受けたのだ。
もちろん、社員も全員トライしてもらった。

結果は、社長の傾向と、社員の傾向(平均値)が驚くほど一致したのだ。
これから、社員は社長を手本に行動していること、一つの言動パターンに
なっていて、社内がマンネリ化していること、社長の改革したいという意思が
十分に伝わっていないこと・・・。
結局、社長自らが改革をする必要があることがわかったらしい。

これから社内改革を進めようとしている企業があれば、一度、利用して
みてはどうでしょう?

僕も診断してもらった方がいいかも?

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コメント

北田さん その節は、美しが丘インテリジェンス工房にお越し頂きましてありがとうございました。ブログにインテリジェンス マイニング〔日本語に埋蔵する価値を発掘する〕を紹介して頂きましてありがとうございます。これから求められる人材は、「自分で考えて行動できる人」と想います。そんな基本的人間力を測定するにもインテリジェンス マイニングはお役に立てると想います。自分の人間力を知れば、百選危うからずです。孫子の言う「知彼知己百戦不殆」です。
自分をうまく表現できなく、損をしている方を対象に「文章表現力強化塾」という「思考力は文章力から育つ」を実践する通信講座を開きました。大学入試、入社、昇格...と人生の節目に論文試験が多く採用されるようになって来ました。己を知り、強みを更に強くし、未来を設計することを支援するサービスです。
インテリジェンス マイニングの測定&マイニングは、人材の客観的指標になります。人材派遣、人材紹介、人材採用などの客観的指標が、たったの1000字の文章から測定し、策定できます。何なりとお問合せください。
合資会社 創慧研究所 長谷川 博彰 hasegawa@i-mining.com http://www.i-mining.com/

投稿: インテリジェンス マイニング | 2005-10-23 15:10

長谷川 様
大変ご無沙汰してしまい申し訳ありません。
何か一緒にできればと思うのですが、なかなか私の頭が回っていません。申し訳ありません。都内にお越しの際は、事務所に遊びに来てください。
今後ともよろしくお願い致します。

投稿: 北田 | 2005-10-25 15:37

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