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2004-09-15

社長の右腕が欲しい!

株式上場を目指す企業から「社長の右腕を探して欲しい!」と
いう依頼が多い。

いくつか例をあげてみたい。

1)創業以来、順調に業績を伸ばしているが、営業・技術・管理の
各部門共に、全て社長が陣頭指揮を取っている。売上げも伸び、
社員も増えていく中、社長ができることにも限界が出てきている。
社長の仕事の一部を担ってもらうと同時に、同志として経営に
携わってくれる人材を探している。

2)いよいよ、株式上場準備に入ろうとしているが、役員を
任せられる人材が育っておらず、創業当時のまま、社長の
ご家族が名前を連ねている(名前だけで、実質は社長1人で
やっている)。
社長を支えるべく、営業担当役員(COO)、管理担当役員(CFO)
を担ってくれる人材を探している。

3)社長は、企画力抜群で、社員のカリスマ的な存在なのだが、
社長と社員の間のギャップというか、レベルの差が大きすぎて
ビジネスが進んでいかない。
社長の目指す目標を理解して、具体的なビジネスに落とし込ん
でくれる人材(COO)を探している。

いずれも、時には社長のパートナーとして、時には社長の黒子と
して、そして、何か問題が発生した時は、いち早くその解決に
取り組む、まさしく、企業のど真ん中で、活躍してもらわなければ
ならないわけで、誰でもできる仕事ではない。

ただ、企業が成長していく中で、株式上場という、ドキドキ・ワク
ワクするような面白い経験を積むことができるし、その一旦を担った
という大きな充実感も味わえると思う。もちろん、報酬も!
これは、大手企業では決して味わえない感覚なのである。

立候補お待ちしています!!!


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